Co zyskujesz?

Studia dualne prowadzone przez Politechnikę Poznańską we współpracy z firmami Volkswagen Poznań, Phoenix Contact Wielkopolska Sp. z o.o., Solaris Bus & Coach S.A.,STER Sp. z o.o., Zakłady Mechaniczne Kazimieruk sp. z o.o. sp. k., Blum Polska sp. z o.o. oraz Beiersdorf Manufacturing Poznań Sp. z o.o.

• Doświadczenie zawodowe jeszcze w trakcie studiów

  Już od drugiego roku studiów studenci będą zdobywali wiedzę fachową i praktyczne umiejętności pod okiem specjalistów z Volkswagen Poznań, Phoenix Contact Wielkopolska Sp. z o.o., Solaris Bus & Coach S.A.,STER Sp. z o.o., Zakłady Mechaniczne Kazimieruk sp. z o.o. sp. k., Blum Polska sp. z o.o. oraz Beiersdorf Manufacturing Poznań Sp. z o.o. Będą również mieli okazję poznać najnowsze technologie i oprogramowanie stosowane w przemyśle.

• Edukacja zgodna z europejskimi standardami

  Model studiów dualnych cieszy się dużą popularnością w całej Europie. W Niemczech studia o takim profilu są prowadzone od blisko 50 lat, we współpracy z czołowymi przedsiębiorstwami, w tym również z firmami Volkswagen Poznań, Phoenix Contact Wielkopolska Sp. z o.o., Solaris Bus & Coach S.A.,STER Sp. z o.o., Zakłady Mechaniczne Kazimieruk sp. z o.o. sp. k., Blum Polska sp. z o.o. oraz Beiersdorf Manufacturing Poznań Sp. z o.o.

• Międzynarodowy certyfikat

  Dzięki egzaminowi organizowanemu przez Polsko-Niemiecką Izbę Przemysłowo-Handlową absolwenci w wybranych przedsiębiorstwach otrzymują certyfikat uprawniający do wykonywania zawodu na terytorium Unii Europejskiej.

• Wynagrodzenie

  Od drugiego roku studiów studenci będą spędzać w fabryce Volkswagen Poznań lub Phoenix Contact Wielkopolska Sp. z o.o. lub Solaris Bus & Coach S.A. lub STER Sp. z o.o. jeden dzień w tygodniu, a od trzeciego roku – dwa dni. Za swoją pracę otrzymają atrakcyjne wynagrodzenie.

• Dodatkowe zajęcia z języka niemieckiego lub angielskiego

  Dobra znajomość jednego lub więcej języków obcych pomaga w znalezieniu interesującej pracy. Podczas pobytu w przedsiębiorstwie studenci będą mieli również możliwość doskonalenia swoich umiejętności z języka niemieckiego lub angielskiego.

• Oferta zatrudnienia dla najlepszych studentów

  Wyróżniający się studenci mają szansę na zdobycie tuż po studiach pracy w renomowanych międzynarodowych przedsiębiorstwach.

Program

Studia z kształceniem zawodowym oraz egzaminem AHK

Zajęcia w przedsiębiorstwach

Jednym z najważniejszych elementów studiów dualnych jest uzupełnienie wiedzy teoretycznej o umiejętności praktyczne. Dlatego zdecydowaliśmy się realizować część przedmiotów w przedsiębiorstwach.
Każdy student będzie mógł przekonać się, co w praktyce oznaczają takie przedmioty jak:
Dla kierunku Automatyka i Robotyka

• Zautomatyzowane systemy wytwórcze
• Sterowniki programowalne i regulatory cyfrowe
• Podstawy projektowania przemysłowego
• Sieci i rozproszone systemy sterowania
• Programowanie robotów
• Pracownia dyplomowa
• Projekt przejściowy

Dla kierunku Mechanika i Budowa Maszyn

• Obróbka skrawaniem
• Metrologia
• Projektowanie procesów technologicznych
• oraz przedmioty obieralne związane z profilem przedsiębiorstwa.

Stworzyliśmy również dla przyszłych automatyków autorski przedmiot obieralny „Podstawy projektowania przemysłowego”, w trakcie którego zapoznamy studentów z projektowaniem w środowisku przemysłowym z uwzględnieniem aspektów ekonomicznych, społecznych i środowiskowych.
Również „Projekty przejściowy” oraz „Pracownie dyplomowe” to przedmioty, które studenci będą realizowali w przedsiębiorstwach.

Egzamin AHK – w wybranych przedsiębiorstwach

Zakończeniem i uhonorowaniem kształcenia zawodowego w firmie VW Poznań, Phoenix Contact Wielkopolska oraz Ster Sp. z o.o. będzie egzamin prowadzony przez Polsko-Niemiecką Izbę Przemysłowo-Handlową (AHK Polska).
Po zakończeniu szóstego semestru studenci podejdą do egzaminu połówkowego. Jest to egzamin praktyczny, który ma na celu weryfikację wiedzy wyniesionej z praktyk.
Po zakończeniu studiów w celu uzyskania dyplomu AHK studenci będą zdawali egzamin końcowy składający się z części teoretycznej i praktycznej.
Dyplom Polsko-Niemieckiej Izby Przemysłowo-Handlowej, potwierdzający zdobycie zawodu, jest honorowany na terytorium całej Unii Europejskiej.

Politechnika Poznańska / kształcenie zawodowe

Studia to czas zdobywania doświadczenia i pogłębiania swojej wiedzy. Nie inaczej będzie w przypadku studiów dualnych.
Pobyt na Politechnice Poznańskiej podczas nauki na kierunku Automatyka i Robotyka zostanie wzbogacony o autorski program kształcenia zawodowego w zawodzie mechatronika natomiast na Kierunku Mechanika i Budowa Maszyn w zawodzie operatora obróbki skrawaniem. W ten sposób po zakończeniu studiów student ma szansę uzyskać dyplom inżyniera automatyka i robotyka, a dzięki egzaminowi AHK zdobyć zawód mechatronika.
Do pobrania: Regulamin studiów stacjonarnych i niestacjonarnych

Rekrutacja

Na studia dualne w sumie zostanie przyjętych 32 studentów.

I roku Automatyki i Robotyki na Wydziale Elektrycznym Politechniki Poznańskiej. 10 osób zostanie przyjętych do Volkswagen Poznań, 2 do Pheonix Contact Wielkopolska Sp. z o.o. oraz 5 do firmy Ster Sp z o.o.

I roku Mechaniki i Budowy Maszyn na Wydziale Budowy Maszyn i Zarządzania 5 osób zostanie przyjętych do Phoenix Contact Wielkopolska Sp. z o.o., 5 osób do Solaris Bus & Coach S.A, 5 osób do firmy Ster Sp.z o.o oraz 2 do firmy Blum Polska sp. z o.o.

Chętni będą musieli przejść standardowe procesy rekrutacji firm Volkswagen Poznań (http://www.volkswagen-poznan.pl/pl/kariera) Phoenix Contact Wielkopolska Sp. z o.o. (PxCW_rekrutacja), Solaris Bus & Coach S.A ( kariera.solarisbus.com obszar: Praktyki i praktyczna nauka zawodu), Ster Sp.z o.o , oraz Blum Polska sp. z o.o. (http://www.blum.com/pl/pl/04/40/40/).

Aplikacje do firm należy składać do dnia 21.05.2026 roku. Rekrutacja dla kierunku Automatyka i Robotyka odbędzie się w dniach 27-29.05.2014 a dla kierunku Mechanika i Budowa Maszyn
w dniach 03-05.06.2014.

›Rekrutacja Volkswagen Poznań

›Rekrutacja Phoenix Contact Wielkopolska

›Rekrutacja Solaris Bus & Coach S.A

›Rekrutacja Ster Sp. z o.o

›Rekrutacja Blum Polska sp. z o.o.

• Rekrutacja w
  Volkswagen Poznań
  krok po kroku

  • 1 krok – Aplikowanie

    Wyszukaj w naszej zakładce Oferty pracy interesujących Cię stanowisk pracy. Nawet jeśli nie znalazłeś nic interesującego, zachęcamy do wypełnienia naszego formularza CV-online. Twoja aplikacja trafi do naszej bazy danych, z której korzystamy w pierwszej kolejności
    w przypadku poszukiwania nowego pracownika.

  • 2 krok – Selekcja aplikacji

    Spośród zgromadzonych aplikacji wybieramy kandydatów spełniających nasze wymagania formalne. Po przedstawieniu wybranych aplikacji działowi fachowemu kontaktujemy się
    z zaakceptowanymi kandydatami i zapraszamy do następnego etapu.

  • 3 krok – Assessment Centre

    Pracownicy administracyjni:

    Jest to spotkanie składające się z kilku części. Na początku zapraszamy uczestników do pracy grupowej, której celem jest współpraca i dobra komunikacja w zespole. Następnie prosimy kandydatów o wypełnienie testu z języka niemieckiego (który jest nieobowiązkowy) oraz kwestionariusza samooceny wraz z formularzem personalnym.

    Pracownicy produkcyjni:

    Podczas spotkania kandydaci mają za zadanie wykonanie ćwiczenia zręcznościowego oraz pomiarowego. W następnej części odbywa się krótkie ćwiczenie grupowe oraz wypełnienie kwestionariusza samooceny wraz z formularzem personalnym.

  • 4 krok – Rozmowa kwalifikacyjna

    W przypadku pozytywnego przejścia przez wszystkie poprzednie kroki zapraszamy kandydatów na rozmowy kwalifikacyjne, które są prowadzone z bezpośrednim przełożonym oraz pracownikiem działu personalnego.

  • 5 krok – Decyzja

    Po przeanalizowaniu wyników wszystkich kroków kontaktujemy się z kandydatami oraz informujemy o decyzji dotyczącej zatrudnienia kandydatów do firmy Volkswagen Poznań.

• Rekrutacja w
  Phoenix Contact
  Wielkopolska
  krok po kroku

  • 1 krok – Aplikowanie

    Na naszej stronie internetowej w zakładce Kariera >> Studia dualne znajdziesz aktualne propozycje zatrudnienia. Nawet jeśli nie znalazłeś nic interesującego,zachęcamy
    do wypełnienia formularza Podanie ogólne. Twoja aplikacja trafi do naszej bazy danych,
    z której korzystamy w pierwszej kolejności, szukając nowego pracownika.

  • 2 krok – Selekcja aplikacji

    Spośród zgromadzonych aplikacji wybieramy kandydatów spełniających nasze wymagania formalne. Po przedstawieniu wybranych aplikacji działowi fachowemu kontaktujemy się
    z zaakceptowanymi kandydatami i zapraszamy ich do następnego etapu.

  • 3 krok – Rozmowa kwalifikacyjna

    Pracownicy administracyjni:

    W przypadku pozytywnego przejścia etapu selekcji zapraszamy kandydatów na rozmowy kwalifikacyjne, które są prowadzone z bezpośrednim przełożonym oraz pracownikiem działu personalnego.

    Pracownicy produkcyjni:

    Podczas spotkania kandydaci wykonują ćwiczenie zręcznościowe oraz pomiarowe.

  • 4 krok – Assessment centre – pracownicy administracyjni

    Jest to spotkanie składające się z kilku części. Na początku zapraszamy uczestników
    do pracy grupowej, której celem jest współpraca i dobra komunikacja w zespole. Następnie prosimy kandydatów o wypełnienie testu z języka niemieckiego (który jest nieobowiązkowy) oraz kwestionariusza samooceny wraz z formularzem personalnym.

  • 5 krok – Decyzja

    Po przeanalizowaniu wyników wszystkich kroków kontaktujemy się z kandydatami oraz informujemy ich o decyzji dotyczącej zatrudnienia w firmie Phoenix Contact Wielkopolska Sp. z o.o.

• Rekrutacja w
  Solaris Bus & Coach S.A
  krok po kroku

  • 1 krok – Aplikowanie

    Wejdź na stronę internetową: kariera.solarisbus.com, wybierz obszar: Praktyki i praktyczna nauka zawodu a następnie: studia dualne i wypełnij formularz aplikacji.

  • 2 krok – Selekcja aplikacji

    Wszystkie nadesłane aplikacje są analizowane pod kątem oczekiwań danego działu.

  • 3 krok – Grupowe spotkanie z Kandydatami

    Spotkanie składające się z kilku modułów. Na początku zapraszamy uczestników
do pracy grupowej, w której oceniana jest współpraca i dobra komunikacja w zespole. Następnie prosimy kandydatów o wypełnienie testu z języka obcego (ten etap nie jest obowiązkowy).

  • 4 krok – Rozmowa kwalifikacyjna

    W rozmowach bezpośrednich uczestniczy opiekun praktyk oraz przedstawiciel Działu Personalnego.

  • 5 krok – Informacja zwrotna

    Po przeanalizowaniu wyników wszystkich etapów kontaktujemy się ze wszystkimi Kandydatami oraz informujemy ich o wynikach rekrutacji do firmy Solaris Bus & Coach S.A.

• Rekrutacja w
  Ster Sp. z o.o
  krok po kroku

  • 1 krok – Aplikowanie

    Na naszej stronie internetowej w zakładce Kariera >> Studia dualne znajdziesz aktualne propozycje zatrudnienia. Aplikacje do firmy należy przesyłać na adres

  • 2 krok – Selekcja aplikacji

    Spośród zgromadzonych aplikacji wybieramy kandydatów spełniających nasze wymagania formalne. Po przedstawieniu wybranych aplikacji działowi fachowemu kontaktujemy się
    z zaakceptowanymi kandydatami i zapraszamy ich do następnego etapu.

  • 3 krok – Rozmowa kwalifikacyjna

    Pracownicy administracyjni:

    W przypadku pozytywnego przejścia etapu selekcji zapraszamy kandydatów na rozmowy kwalifikacyjne, które są prowadzone z bezpośrednim przełożonym oraz pracownikiem działu personalnego.

    Pracownicy produkcyjni:

    Podczas spotkania kandydaci wykonują ćwiczenie zręcznościowe oraz pomiarowe.

  • 4 krok – Assessment centre – pracownicy administracyjni

    Jest to spotkanie składające się z kilku części. Na początku zapraszamy uczestników
    do pracy grupowej, której celem jest współpraca i dobra komunikacja w zespole. Następnie prosimy kandydatów o wypełnienie testu z języka niemieckiego (który jest nieobowiązkowy) oraz kwestionariusza samooceny wraz z formularzem personalnym.

  • 5 krok – Decyzja

    Po przeanalizowaniu wyników wszystkich kroków kontaktujemy się z kandydatami oraz informujemy ich o decyzji dotyczącej zatrudnienia w firmie Ster Sp. z o.o.

• Rekrutacja w
  Blum Polska sp. z o.o.
  krok po kroku

  Każdy proces rekrutacyjny jest przez nas traktowany indywidualnie. W związku z tym etapy rekrutacji mogą się różnić w zależności od rodzaju stanowiska i wymogów, jakie stawiamy przed kandydatami. Wybranych kandydatów zapraszamy na rozmowy rekrutacyjne. Rozmowa oznacza dla nas dialog: podczas kilkuetapowych spotkań weryfikujemy nie tylko doświadczenie zawodowe oraz zdobyte umiejętności przyszłych pracowników, ale również staramy się im dostarczyć jak najwięcej informacji na temat naszej firmy. Dzięki temu decyzje o dołączeniu do naszego grona są podejmowane bardzo świadomie przez obydwie strony.

  • 1 krok – Aplikowanie

    Na naszej stronie internetowej w zakładce Kariera znajdziesz informacje o tym, dlaczego warto studiować dualnie z Blum Polska sp. z o.o oraz ofertę skierowaną do studentów. Aplikacje do firmy należy przesyłać korzystając z formularza internetowego zamieszczonego Staż w ramach programu Studia Dualne
    Twoja aplikacja będzie dla nas bardziej wartościowa, jeśli napiszesz w liście motywacyjnym, dlaczego chciałbyś studiować dualnie i dlaczego właśnie z Blum chciałbyś rozpocząć karierę zawodową.

  • 2 krok – Selekcja aplikacji

    Spośród zgromadzonych aplikacji wybierzemy kandydatów spełniających nasze oczekiwania wskazane w Staż w ramach programu Studia Dualne

  • 3 krok – Assessment centre

    Jest to spotkanie grupowe prowadzone przez wszystkie firmy biorące udział w programie. Zaprosimy do niego studentów, którzy przekonali nas w swoich dokumentach, że spełniają nasze oczekiwania. W grupie wykonacie zadania, które wspólnie przygotowaliśmy.

  • 4 krok – Rozmowa kwalifikacyjna

    Na rozmowę zaprosimy tych z Was, którzy pozytywnie przejdą etapy rekrutacji. W rozmowie będzie uczestniczyła osoba z działu personalnego oraz osoba z działu utrzymania ruchu, która będzie odpowiedzialna za pracę ze studentami podczas ich praktyk w firmie.
    Podczas spotkania weryfikujemy znajomość języka niemieckiego.

  • 5 krok – Decyzja

    Decyzję będziemy podejmować wspólnie biorąc pod uwagę nie tylko Wasze kompetencje techniczne i predyspozycje zawodowe, ale również oceniając, czy kultura naszej firmy może się stać bliska również Wam. Zależy nam na pozyskaniu proaktywnych osób, które chętnie zmierzą się z wyzwaniami, jakie mogą spotkać na swojej drodze, jeśli ruszą w zawodową podróż z Blum Polska sp. z o.o.